肺癌与工作
面对癌症的诊断时，令人感到非常恐惧和担忧。您不仅会突然间发现自己与死神的距离那么近，还会沉思癌症治疗将如何影响生活其他方面。您还能够工作吗？如果您无法工作，您的医疗保险怎么办？
先说清楚一点，每个人的情况都不一样，只有您自己才能决定什么做法适合自己。有些人在癌症治疗期间完全无法工作，或只能选择离开工作场所，一心一意地应对治疗。有些人则相反，他们觉得工作反而能让他们分心。也有的人不得不强迫自己工作，哪怕处境十分艰难，害怕着请假或辞职后的经济困难。
您对于是否工作的决策过程应该很不容易，但在您考虑到所有选项并问自己一些难以回答的问题之后，应该能有个答案。即使您已经针对癌症治疗期间的就业作出决定，这依然重要。当您患上癌症时，事情有可能随时产生变化，这很常见。决定了要继续工作的人会觉得困难到不行。有些人也许决定了不上班，但后来却又改变主意，继续去工作。
如果您决定了继续工作，请花点时间考虑您有需要的任何特殊安排。还有，回顾您的病假政策，并想一下如果您真的要暂停工作一段时间，您将要怎么做。记得对于在肺癌治疗期间仍决定工作的人，癌症相关性疲乏是最大的压力源之一。预先进行头脑风暴，考虑如何以精力不足的身体应付日常的活动，并了解如何应对癌症相关性疲乏的提示。
针对工作，对比患上肺癌和其他癌症的不同
重要的是立即指出，在就业方面适合您的做法，也许有别于其他癌症患者的做法，譬如乳腺癌患者。事实上，网上很多有关工作和癌症的信息，其对象都是早期乳腺癌患者。
对于乳腺癌，多数患者被确诊时都是早期的。然而对于肺癌患者，情况却相反。这意味着，比起乳腺癌患者，肺癌患者往往病得更重。他们并非藉由乳房X线照片或找到无痛乳腺肿块而得到确诊，很多肺癌患者都受到久咳、气促的困扰，在他们确诊前反复肺感染往往都曾出现过一段时间。这些症状都会造成工作上的困难增加，数据上似乎也支持这一点。比起肺癌患者，乳腺癌患者在请假后能回去上班的可能性更大。不管您有多想工作，或您有多大的积极性，如果您呼吸困难，工作就会很困难，或者根本不可能。
患者在肺癌治疗期间工作的概率有多大？
如果您觉得您无法工作，请了解评估肺癌和就业的统计资料，您可能明白到有人与您同行。
有项2014年进行的研究有超过800人入组，他们都做了肺癌手术（可能是可根治的肿瘤）。手术后12个月，这些患者和数量相等的没罹患肺癌的研究对象相比较。在治疗之初，这些肺癌患者中有68.6%的人是有工作的，但治疗之后，这数字下降到38.8%。
治疗后的失业情况女性人群比男性人群更严重。无法工作的情况，在年长人群、具有其他疾病的人群、家庭收入更低的人群，或社会功能差的人群中更常见。
对于继续工作的人，大部分人（78.6%）都发现，疲乏是他们最大的工作相关性问题。这并不令人意外，因为几乎每个接受癌症治疗的人，都经历一定程度的癌症相关性疲乏，至于长期肺癌幸存者，这可以持续数年。
有个避而不谈的问题就是，选择暂停工作，可能是非常困难的，或觉得经济上根本不可能。有项2016年进行的针对几种癌症的综合研究发现，有15%的人经历癌症相关性经济困难（有人估计其实这数字还要更高），有25%的人报道他们因担心失去医保而继续工作。大部分人，占了63%，因癌症在工作上或事业上作出改变（例如延长请假时间），42%的人发现，癌症干扰了他们工作中的任务。在这些癌症病例中，肺癌患者具有更多的就业问题和更多经济方面的担忧。
分析肺癌治疗期间工作的利弊
为了针对肺癌治疗期间是否工作而作出决定，讨论其他人提过的有关工作与否的利弊，应该会帮到您。
肺癌治疗期间休假的好处
在肺癌治疗期间工作，可能存在困难。在这期间休假的一些好处包括：
• 自我护理时间增加。
• 如果请假或辞职，更容易安排肺癌诊断之后的看诊事宜。放疗等治疗有多次来往医院的需要，如要上班，时间安排上更费神。
• 如果您决定在国内另一个地方接受肺癌护理，或参加别的地方的临床试验，如果不必上班，就更容易安排了。
• 有些患者觉得，如果不必上班，搞得精疲力竭，就能保持更健康的饮食习惯，也可以进行更多的身体锻炼。
• 如果您没去上班，您就没必要在每次遇到新症状或副作用的时候，都那么紧张和慌张，害怕这会影响您的工作能力。
• 如果您正接受化疗，并出现嗜中性白血球减少症，如果您在家休养，没有人在您旁边打喷嚏或咳嗽，您就更容易避免出现感染。
肺癌治疗期间工作的好处
在癌症治疗期间工作的积极方面包括：
• 工作可以让人从癌症治疗中分心，让您不必总是想着您的病，以及它意味着什么。
• 如果您从您的同事那里获得很多的支持，工作也可以是个支援性环境，能帮您应对癌症。
• 有项研究发现，癌症相关性创伤后成长（癌症为患者带来的积极变化）在癌症治疗期间仍能工作的人群中更显著。
您身为雇员的权利
身为雇员，您拥有癌症相关性权利，但那些权利因应您所在公司的规模和您的居住地点（地方法律不同）而有所不同。在与您的雇主或上司讨论之前，请先了解您的公司在病假方面的政策，以及您的所在地的法律。
关于合理的安排，您应该了解什么？
合理的安排是针对您的工作环境的调整，能帮您在癌症带来的身体或情绪局限下，仍能履行您的工作职责。针对癌症患者的合理安排包括：
• 弹性工作时间，或工作时间的调整
• 针对身体局限的工作职责调整，例如，如果雇员做了肺癌手术，就不进行重体力劳动。
• 如果工作允许，可以远距离办公，避免暴露于传染病。
• 如果公司禁止打私人电话或发私人电邮，请允许雇员与肿瘤科医生打电话或发电邮。
• 可以定期小休，以服药或休息。
• 调节办公室的温度（有些患者在接受化疗期间会怕冷）
• 可以把车停在更近的地方，以缩短步行距离。
有助于进行就业决策或解决歧视问题的资源
令人高兴的是，现在有很多资源，可以帮患者进行决策（也许很为难），决定是否在癌症治疗期间工作。事实上，非营利组织癌症和事业（Cancer and Careers）便致力于帮助癌症患者进行这方面的决策，并了解他们应有的权利。
与您的雇主谈论您的癌症情况
在向您的雇主说任何话之前，请了解您的公司在病假方面的政策，并了解您身为雇员的权利。很多人觉得找他们的雇主谈话会非常紧张。每个雇主都不一样，很多雇主都乐于支持他们患上癌症的雇员。
预先想好您要说的话。最好可以清晰地表明您的需要，且不要逞英雄。说您能比预期做得更多，通常更容易说出口。您跟上司提及不能排除有变动，这也是很好的做法。您无法预知治疗期间的感受，以及您或会经历的副作用。
问自己的问题
在了解清楚您的权利并考虑癌症治疗期间工作的利弊之后，您应该认真考虑几个问题。
• 您想工作吗？
• 您想逞英雄吗？（您在经历癌症治疗时不必证明任何东西。应对艰辛的治疗已经体现了您的力量。）
• 您的肿瘤科医生相信您将有能力工作吗？
• 您上班期间如何安排看诊？您可以把化疗给药安排在周末（利用周末的时间恢复身体）吗？
• 您的工作会增加还是减少您的压力？
• 如果您不上班，您的收入会有何变化？
工作场所内的歧视问题
预先计划，并与您的雇主进行坦诚的沟通，应该可以减少您受到歧视的机会。如果您的确留意到他人的歧视行为，其实很多问题可以透过良好的沟通对话解决。您的肿瘤科医生或肿瘤科社工或许也可以在过程中帮忙。如果情况无改善，您可以尝试在癌症和事业寻找资源。如果真的没办法，可以发出投诉。
小结
很多人觉得，在癌症治疗期间工作的问题并不成问题。但其实，在平衡工作和症状及治疗之间，真的会有困难。但有些人能够继续工作，并发现工作能帮他们应对癌症的诊断。这没有什么对错，而是一个私人的决定。重要的是作出适合自己的决定。
最后，了解清楚自己的权利，如果权利受到侵害，一定要说出来。如果您觉得不好意思说出来，很难开口，请考虑您起到的带头作用，以后其他癌症患者也可能把您作为模范。
